Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2013г.                                                                                               г. Орел

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего                     Раковой Н.Н.,

при секретаре                                       Костромичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кузьма И.Е. к ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кузьма И.Е. обратилась в суд с иском к ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истица указала, что с 19.09.2008г. по 27.12.2012г. работала в должности директора ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел». Согласно трудовому договору, заключенному между Кузьма И.Е. и ответчиком, размер заработный платы составил № рублей в месяц. 27.12.2012г. трудовые отношения с ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» были прекращены. Однако, расчет с истицей в полном объеме произведен не был. На дату увольнения истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 119 календарных дней в размере № рублей, а также заработная плата в размере № рублей № копеек. При увольнении истица обратилась с заявлением в бухгалтерию с просьбой заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск перечислить ей по указанным в данном заявлении реквизитам. 18.01.2013г. с расчетного счета ответчика по указанным Кузьма И.Е. реквизитам были перечислены денежные средства в счет расчетов при увольнении в размере № рублей. Размер недоплаты при увольнении истицы составил № рублей. Данная сумма истице до сегодняшнего дня не выплачена.

В связи с чем, Кузьма И.Е. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копеек, а также № рублей № копеек в качестве компенсации причиненного морального вреда, в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В судебное заседание Кузьма И.Е., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела, не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

В ходе судебного разбирательства представитель Кузьма И.Е., действующий по доверенности ФИО3, уточнил заявленные требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей. Представитель истицы ФИО3 суду пояснил, что с 02.07.2012г. по 27.12.2012г. в ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» была вакантна должность ведущего юриста юридического отдела. Приказом руководителя ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» от 02.07.2012г. № Кузьма И.Е. приступила к исполнению обязанностей ведущего юриста юридического отдела в порядке совмещения должностей, за что ей была установлена доплата за совмещение должностей в размере № рублей в месяц. В связи с чем, Кузьма И.Е. в период с июля по декабрь 2012г. начислялась заработная плата в размере № рублей в месяц.

12.12.2012г. Кузьма И.Е. получила в счет заработной платы за декабрь 2012г. № рублей. Однако, после увольнения ей позвонила бухгалтер ФИО4 и попросила внести в кассу ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» № рублей, поскольку эта сумма была ошибочно начислена. В связи с этим, Кузьма И.Е. 09.01.2013г. внесла вышеуказанную сумму денег в кассу ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел». Впоследствии 14.01.2013г. Кузьма И.Е. получила № рублей в счет заработной платы.

Представитель ответчика по доверенности ФИО15 исковые требования не признала, суду пояснила, что Кузьма И.Е. на основании трудового договора, заключенного с ней ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» с 19.09.2008г. работала директором ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» по совместительству на 0,5 ставки. 27.12.2012г. Кузьма И.Е. была уволена и полномочия директора были возложены на ФИО5 По трудовому договору № от 19.09.2008г. оклад Кузьма И.Е. составлял № рублей, исходя из занятости на 0,5 ставки от оклада № рублей. С 01.01.2011г. по 01.08.2012г. Кузьма И.Е. фактически работала в ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» 2 часа, т.е. на 0,25 ставки, что отражено в табелях учета рабочего времени, соответственно её оклад составлял № рублей. Таким образом, за июль и август 2012г. заработная плата должна составлять по № рублей. Выплачено фактически было № рублей, переплата составила № рублей. С сентября по декабрь 2012г. занятость Кузьма И.Е. составляла 4 часа, т.е. 0,5 ставки, соответственно заработная плата должна была составить № рублей. Фактически выплачивалась заработная плата в размере № рублей в месяц. Переплата составила № рублей. Кроме того, Кузьма И.Е. дважды была выплачена заработная плата за декабрь 2012г. Итого переплата по заработной плате за период с июля по декабрь 2012г. составила № рублей.

Для совмещения должностей Кузьма И.Е. обязана была согласовать данное совмещение с акционерами ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» и оформить совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору. За период времени с июля по декабрь 2012г. Кузьма И.Е. не участвовала ни в одном судебном процессе, не заключила ни одного договора с клиентами на оказание юридических услуг, т.е. фактически не исполняла обязанностей ведущего юриста юридического отдела.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что до 31.01.2013 года работала главным бухгалтером ЗАО «Центр аудиторских исследований «Финансы и право». 27.12.2012 года ФИО4 подготовила записку - расчет № на основании поступивших из отдела кадров ЗАО «Агентство «Деловой мир» в городе Орел» копии приказа об увольнении Кузьма И.Е., табеля учета рабочего времени и служебной записки о количестве неиспользованных дней отпуска. В январе 2013г. свидетель позвонила Кузьма И.Е. и попросила вернуть в кассу ЗАО «Агентство «Деловой мир» в городе Орел» денежные средства в № рублей, в связи с тем, что по расчетам ФИО4, после выплаты истице денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, у Кузьма И.Е. возникнет переплата по заработной плате приблизительно в таком размере. Денежные средства в указанном размере Кузьма И.Е. внесла в кассу организации в январе 2013г.

Допрошенный в качестве свидетеля директор и учредитель ЗАО «Агентство «Деловой мир в городе Орел» ФИО6 пояснил, что не давал распоряжения о взыскании с Кузьма И.Е. денежных средств в размере № рублей. Кроме того, Кузьма И.Е. не согласовывала с ним вопрос о возможности совмещения ею должностей директора и ведущего юриста.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что является заместителем директора и учредителем ЗАО «Агентство «Деловой мир в городе Орел». ФИО7 не известно совмещала ли Кузьма И.Е. должности директора и ведущего юриста ЗАО «Агентство «Деловой мир в городе Орел».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО16 суду пояснила, чтов2012 году она работала директором службы исполнения договорных обязательств, и по совместительству начальником юридического отдела ООО «Агентство «Деловой мир» в г. Орел» и начальником юридического отдела ЗАО «Агентство «Деловой мир» в г. Орел». В ЗАО «Агентство «Деловой мир» в городе Орел» с июня по декабрь 2012 года работали в должности два ведущих юриста: ФИО8 и Кузьма И.Е., юристы: ФИО9, ФИО10 и помощник юриста: ФИО11. Кузьма И.Е., как ведущий юрист, занималась сопровождением большого комплексного проекта, связанного с получением разрешения на строительство пентхауса. Поскольку работа по данному проекту была объемная, сроки таких работ от 8 месяцев до года, то руководством было принято решение, что Кузьма И.Е. сама будет заниматься этим проектом. Только она обладала этими познаниями, т.к. с 2010 года по совместительству работала в строительной компании. В юридическом отделе велась профессиональная сводка. Эту работу выполняла свидетельница. В сводке отражается количество клиентов, судебных заседаний, виды проведенных работ. По работе Кузьма И.Е. также велась сводка. Сводка была в электронном виде и никем из сотрудников она не подписывалась. В судебных делах Кузьма И.Е. не участвовала.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что с июля по декабрь 2012 года работал в должности ведущего юриста юридического отдела в ЗАО «Агентство Деловой Мир». В юридическом отделе второй должности ведущего юриста не было. Свидетелю неизвестно, о том, чтобы в отделе работала Кузьма И.Е. по совместительству ведущим юристом.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 суду пояснила, что с июля по декабрь 2012 года работала в ЗАО «ЦАИ ФиП» - директором. В Агентстве имеется кадровая служба, в конце месяца из кадров приносили записки - расчеты по заработной плате, отдавали в бухгалтерию и после чего производился расчет. Данная документация нигде не регистрировалось.

Свидетель ФИО13 суду пояснила, что с июля по декабрь 2012 года она работала в ЗАО «Агентство Деловой Мир» специалистом отдела кадровой службы. Кузьма И.Е. занимала основную должность директора и по совмещению была ведущим юристом юридического отдела. При совмещении должностей в табеле учета рабочего времени не отражается количество часов отработанных на неосновной должности, т.к. работник совмещает свои обязанности в момент основной работы. В данном случае идет только доплата.

Судья, выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, чтос 19.09.2008 года Кузьма И.Е. была принята на работу в ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел» на должность директора по совместительству на 0,5 ставки на период до 19.09.2013 года, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 19.09.2008г. и трудовым договором № от 19.09.2008г.

Решением внеочередного собрания акционеров ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел» от 27.12.2012 года полномочия Кузьма И.Е. в качестве директора ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел» были досрочно прекращены с 27.12.2012 года.

По трудовому договору № от 19.09.2008г. оклад Кузьма И.Е. составлял № рублей, исходя из занятости на 0,5 ставки от оклада № рублей.

С 01.01.2011г. по 01.06.2012г. включительно Кузьма И.Е. фактически работала в ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел» 2 часа в день, т.е. на 0,25 ставки, что отражено в табелях рабочего времени и подтверждается справкой 2НДФЛ за 2012г. от 27.03.2013г. №, заверенной подписью ФИО5, в связи с чем, её оклад в этот период времени составлял № рублей в месяц.

В период времени с 02.07.2012г. по 27.12.2012г. в ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел» имелась вакантная должность ведущего юриста юридического отдела, что подтверждается штатным расписанием ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел».

Приказом директора ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел» от 02.07.2012г. № с 02.07.2012г. Кузьма И.Е. переведена с 0,25 ставки должностного оклада на 0,5 ставки должностного оклада. Заработная плата Кузьма И.Е. с 02.07.2012г. составляет № рублей, что составляет 0,5 ставки, при окладе № рублей за полную ставку должностного оклада. С 02 июля 2012г., порядке совмещения должностей, Кузьма И.Е. поручено исполнение обязанностей ведущего юриста юридического отдела. Кузьма И.Е. установлена доплата за замещение должности ведущего юриста юридического отдела в размере № рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы Кузьма И.Е. за 27 календарных дней в декабре 2012г. (19 рабочих дней) составил № рублей № копеек.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 112 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;…время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из содержания ст. 139 ТК РФ следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из представленных представителем ответчика записки - расчета о предоставлении отпуска работнику от 27.05.2009г., Кузьма И.Е. в 2009 году использовала 15 дней отпуска.

Как следует из записки - расчета о предоставлении отпуска работнику от 22.04.2011г. и табеля учета рабочего времени за апрель 2011г., записки - расчета о предоставлении отпуска работнику от 02.09.2011г. и табеля учета рабочего времени за сентябрь 2011г., Кузьма И.Е. использовала в 2011году 19 дней отпуска.

Как следует из записки - расчета от 05.05.2012г. Кузьма И.Е. использовала в 2012г. 7 дней отпуска.

Таким образом, Кузьма И.Е. не было использовано 78 дней отпуска за период трудовой деятельности в ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел». Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами.

Из содержания ст. 139 ТК РФ следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании имеющихся в материалах дела документов, суд произвел расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск Кузьма И.Е. в сумме № рублей № копеек = № рублей (сумма заработной платы за весь период работы) : 346,16 (среднемесячное число календарных дней за указанный период) = № рублей (за один день) х 78 ровное количество дней отпуска).

Таким образом, на день увольнения Кузьма И.Е. должно быть начислено № рублей № копеек (№ рублей заработная плата +№ рублей - компенсация за неиспользованный отпуск).

Учитывая, что 14.01.2013г. Кузьма И.Е. были выплачены денежные средства в размере № рублей в счет заработной платы за декабрь 2012г., суд приходит к выводу, что размер задолженности ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел» перед Кузьма И.Е. составляет № рублей № копеек (№ рублей - № рублей). За вычетом 13% НДФЛ Кузьма И.Е. должна быть выплачена денежная сумма в размере № рублей № копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после уставленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, в силу ст. ст. 140, 147 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за нарушение срока выплат в размере № рублей № копеек (№ рублей х 0,03% х129 дней).

Доводы представителя ответчика о том, что Кузьма И.Е. по совмещению должностей фактически не исполняла обязанности ведущего юриста, в связи с чем, образовалась переплата по заработной плате, являются необоснованными, поскольку в материалах дела имеется приказ о назначении её на должность ведущего юриста в порядке совмещения должностей, данные обстоятельства были также подтверждены в судебном заседании свидетельскими показаниями. Кроме того, согласно штатному расписанию ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел» по состоянию на 02 июля 2012г. имелась вакантная должность ведущего юриста. Согласно справке 2НДФЛ за 2012 год от 27.07.2013г. № подписанной директором ЗАО «Агентство «Деловой Мир» в городе Орел» ФИО5, с июля 2012г. по декабрь 2012г. Кузьма И.Е. начислялась заработная плата в размере № в месяц, т.е. № рублей - за 0, 5 ставки директора и № рублей - доплата за совмещение должностей.

Доводы представителя ответчика о том, что Кузьма И.Е. должна была согласовать совмещение должностей директора и ведущего юриста, являются необоснованными, поскольку трудовое законодательство (ст. 276 ТК РФ) предусматривает обязанность руководителя организации получить разрешение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя только на работу по совместительству только у другого работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что касается требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме № рублей за незаконные удержания денежных сумм из её заработной платы, то они основаны на законе, однако, по мнению суда, являются чрезмерно завышенными и несоразмерными с её нарушенным правом, в связи с чем, они подлежат частичному удовлетворению с учетом периода задержки выплаты заработной платы.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования г. Орел государственная пошлина в размере № рублей.

Руководствуясь ст.ст.192-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требованияКузьма И.Е. к ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» о взыскании заработной платы и компенсации морального вредаудовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» в пользу Кузьма И.Е. задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей № копеек, а всего № рублей № копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Агентство Деловой мир в городе Орел» в доход муниципального образования г. Орел государственную пошлину в размере № рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

          Судья                                                                                Н.Н.Ракова